NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen


Inleiding: Bonusplannen / niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria.

Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, die kennelijk onzeker zijn bij de invoering van het bonusplan.

Op voorwaarde dat de voordelen worden toegekend in overeenstemming met de regelgeving, genieten ze een bijzondere sociaalrechtelijke en fiscale behandeling.

Voor de RSZ wordt de bonus niet beschouwd als loon voor een maximumbedrag van 3.255 EUR bruto in 2017 (= 2.830 EUR netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%), per kalenderjaar en per werknemer. In hoofde van de werkgever zijn de effectief toegekende voordelen onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33%.

Voor de fiscus wordt de bonus vrijgesteld van belastingen ten belope van een maximumbedrag van 2.830 EUR netto in 2017, per kalenderjaar en per werknemer.


Welk model moet ik gebruiken?

Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming een vakbondsafvaardiging aanwezig is, dient het bonusplan ingevoerd te worden via CAO.

Indien er voor de betrokken groep werknemers in uw onderneming geen vakbondsafvaardiging aanwezig is, dient het bonusplan ingevoerd te worden via toetredingsakte. In dit geval kan u er echter ook voor kiezen om het toekenningsplan in te voeren via CAO, indien deze CAO ondertekend wordt door een vakbondssecretaris van een representatieve werkgeversorganisatie.


Wat moet ik invullen in het model?

Uitleg bij het model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen 

Uitleg bij het model van CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen 


Wat moet ik doen nadat ik het model van toetredingsakte heb ingevuld?

Uitleg over de opmaak- en neerleggingsprocedure van een toetredingsakte 


Wat gebeurt er nadat ik de toetredingsakte heb neergelegd?

Uitleg over de controleprocedure bij een toetredingsakte 


Wat gebeurt er nadat ik de CAO heb neergelegd?

Uitleg over de controleprocedure bij een CAO 


Meer info

Meer informatie over de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen vindt u op deze pagina.


Regelgeving

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites