NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

2007 - CAPA: Evolutie van de capaciteiten in functie met de leeftijd - Antwoord op de stereotypen

Fiche: 175 (référence 3ref_13)

Titel: Une gestion "offensive" de la préretraite progressive
Auteur(s): Charpentier P., Galtier B.
Tijdschrift: Travail et emploi, 75, 85-96, 1998
Type van document: wetenschappelijk artikel
Taal: frans

Samenvatting: Halftijds brugpensioen, vaak defensief gebruikt als er jobs op het spel staan, kan ook een flexibele overgangsmaatregel zijn in de bedrijfscultuur. Het is deze situatie die in dit artikel beschreven wordt. De ondervraagde bedrijven maken gebruik van halftijds brugpensioen om de leeftijdspiramide weer in evenwicht te brengen en de loonmassa te beperken, een betere kwalitatieve en kwantitatieve herschikking door te voeren van het personeelsbestand en in te spelen op de vraag van bepaalde werknemers. Het feit dat de bedrijven niet verplicht zijn om halftijdse brugpensioenen voor elke post te compenseren met banen of zelfs om een compensatie te voorzien in dezelfde vestiging maakt diverse herschikkingen mogelijk: vervanging van overbodige competenties door nieuwe competenties, overschakeling van bepaalde personeelsleden van voltijds naar halftijds werk of omgekeerd of hulp bij overplaatsingen. Maar halftijds brugpensioen slaagt niet in zijn functie van kennisoverdracht omdat de vertrekkende werknemers zelden in contact komen met de nieuwe werknemers. Toch worden soms pogingen ondernomen om de kennis van oudere werknemers te formaliseren en die over te dragen.

Trefwoorden:
  • fin de carrière
  • politique
  • départ anticipé

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites