NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

2007 - CAPA: Evolutie van de capaciteiten in functie met de leeftijd - Antwoord op de stereotypen

Fiche: 182 (référence 3ref_20)

Titel: Les entreprises et le vieillissement de leur personnel
Auteur(s): Le Minez S.
Tijdschrift: Travail et emploi, 63, 23-40, 1995
Type van document: wetenschappelijk artikel
Taal: frans

Samenvatting: Er is weinig gepubliceerd over de omvang en de perceptie van het fenomeen van de vergrijzing op micro-economisch niveau en met name op het niveau van de onderneming. Hoe vertaalt de vergrijzing van de totale bevolking zich op dit niveau? Wat is het verband tussen leeftijd en anciënniteit binnen eenzelfde bedrijf? Is leeftijd een criterium in personeelsbeheer? Wat is de perceptie ten aanzien van vergrijzing, strookt die met de realiteit van het fenomeen in het bedrijf? 2100 bedrijven werden ondervraagd om een antwoord te vinden op deze vragen. Eerste, misschien wel verrassende, resultaat is dat de leeftijdsstructuur maar in een beperkt aantal grote bedrijven uit balans is. Ten tweede staat het beeld men heeft van vergrijzing van de ondervraagde verantwoordelijken grotendeels los van de objectieve leeftijdsgegevens in het bedrijf; de perceptie hangt samen met productiviteits- en aanpassingsproblemen. Tot slot blijkt dat de methodes van personeelsbeheer, al naar gelang die gebaseerd zijn op de interne of de externe markt, overeenstemmen met gedifferentieerde leeftijds- en anciënniteitstructuren.

Trefwoorden:
  • aspect économique
  • management

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites