NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

Voor de werkgever

 

Oudere werknemers zouden erg duur zijn. Gedeeltelijk klopt dat ook. In heel wat sectoren zijn loonbarema’s opgesteld op basis van leeftijd of anciënniteit. Toch valt die hogere loonkost voor oudere werknemers nog best wel mee. Federale maatregelen voorzien in een voordeel voor de werkgever zodat de loonkost verminderd wordt.

 

Loonkostvermindering vanaf 54 jaar

Werknemers van minstens 54 jaar oud komen in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.  Hieraan zijn geen voorwaarden bij aanwerving verbonden.  Wel belangrijk is het loonniveau.  De vermindering van patronale bijdragen wordt toegekend als het bruto kwartaalloon van een werknemer niet hoger is dan 13.401,07 euro.

Het bedrag van deze vermindering evolueert overeenkomstig de leeftijd van de werknemer : 

 

Leeftijd op de laatste dag van het kwartaal  Bedrag van de vermindering per kwartaal 
54-57 jaar   400 €
58-61 jaar 1.000 €
62-64 jaar 1.500 €
Vanaf 65 jaar 800 €

 

Bij onvolledige prestaties gedurende een kwartaal, wordt rekening gehouden met de prestatiebreuk en een vaste multiplicatiefactor, die het mogelijk maakt af te wijken van een strikt proportionele vermindering van de bijdragen. 

 

Loonkostvermindering bij aanwerving van werkzoekenden

Wie ingeschreven is als werkzoekende gedurende zes maanden en minstens 45 jaar oud is, kan bij de RVA een werkkaart bekomen. De werkgever die een werknemer met een werkkaart aanwerft, heeft recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid gedurende vijf jaar. Het bedrag per jaar hangt af van de duurtijd van de inschrijving als werkzoekende. In het eerste jaar is het voordeel steeds 4.000 € per jaar. In sommige gevallen blijft dit voordeel op 4.000 € gedurende de volle vijf jaar, in andere gevallen daalt het voordeel tot 1.600 € per jaar.

Is de persoon gedurende achttien maanden werkzoekend en bovendien uitkeringsgerechtigde volledig werkloos, dan komt bovenop bovenstaand voordeel nog een activering van de werkloosheidsuitkering en dit gedurende twee en een half jaar. Het gaat om een voordeel van 500 € per maand dat de RVA uitbetaalt aan de werknemer, maar de werkgever in mindering kan brengen van het nettoloon dat hij betaalt. Het gaat dus om een loonkostvermindering van 6.000 € op jaarbasis. 

 

Mentors

Werknemers met minstens vijf jaar beroepservaring die een mentoropleiding hebben gevolgd kunnen als mentor fungeren voor jongeren die een stage volgen. Per vijf stageposten en per 400 opleidingsuren kan de werkgever voor één mentor de doelgroepvermindering van 400 € genieten. Men moet hiervoor een overeenkomst sluiten met een onderwijs- of opleidingsinstelling of met een dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding.

U vindt meer informatie over de doelgroepvermindering voor mentors in het thema Werkgelegenheid > Werkgelegenheidsmaatregelen > Opleidingen > Doelgroepvermindering voor mentors.

 

Subsidies voor projecten

Elke werkgever die afhangt van een paritair comité kan een project indienen ter verbetering van het welzijn van de werknemers van 45 jaar en ouder. Bijvoorbeeld, door eerst na te gaan wat de mogelijkheden van de oudere werknemer zijn binnen de specifieke bedrijfssituatie en vervolgens te onderzoeken wat er veranderd kan worden om die werkbaarheid te behouden of te verhogen, kan men tenslotte de concrete verbeteringsprojecten bepalen. Op deze manier probeert men dus concrete projecten te definiëren met als doel oudere werknemers langer aan het werk te houden. Deze aanpak kan ook werken bij verbeteringsprojecten rond ergonomie, arbeidsorganisatie of rond fysieke en psychische klachten eigen aan de functie. Het bedrag van de toelage toegekend aan verbeteringsprojecten bedraagt 50% van de bewezen kosten met een maximum van 500 € per betrokken werknemer per maand. De toelage kan toegekend worden over een maximale periode van 24 maanden. Indien het bedrag wordt toegekend aan een project dat gebruik maakt van een meetinstrument voor de werkbaarheid van de oudere werknemers of van een diagnosemethode, kan de subsidie toenemen tot 70% van de bewezen kosten met een maximum van 750 € per betrokken werknemer per maand.

U vindt meer informatie de subsidies voor projecten in het thema Over de FOD > Dienstverlening > Projectsubsidiëring > Ervaringsfonds.

 

Vlaamse tewerkstellingspremie voor 50-plussers

Werkgevers met een exploitatie-zetel in het Vlaamse Gewest kunnen een tewerkstellingspremie krijgen indien ze een werknemers van 50 jaar of bekomen of ouder aanwerven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De werknemer moet bovendien voorafgaand aan de aanwerving ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB. Bovendien moet de werknemer minstens gedurende vijf opeenvolgende kwartalen tewerkgesteld worden. Onder deze voorwaarden kan de werkgever een premie krijgen tussen de 1200 en 4500 euro per kwartaal (bedrag afhankelijk van het loonniveau van de werknemer) gedurende maximaal vier kwartalen. Meer informatie over deze maatregel kan u bekomen bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB).

U vindt meer informatie over de Vlaamse tewerkstellingspremie voor 50-plussers op de website van de Vlaamse gemeenschap onder het tabblad Premies en subsidies > Economie en Werk > Tewerkstellingspremie voor 50-plussers.
 

 

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites