De arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en voor een duidelijk omschreven werk

In het Belgisch Staatsblad van 26 juni 2002 verscheen de wet van 5 juni 2002 betreffende het non-discriminatiebeginsel ten voordele van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Waarom een nieuwe wetgeving?

Deze wet heeft tot doel de Europese richtlijn 1999/70/EG van 28 juni 1999 om te zetten, daar waar de Belgische regelgeving nog niet conform was. De richtlijn kwam tot stand als gevolg van de derde Europese raamovereenkomst die tussen Europese sociale partners werd gesloten.

De nieuwe wet, die op 6 juli 2002 in werking treedt, is van toepassing op arbeidsovereenkomsten die voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk zijn gesloten.

Het non-discriminatiebeginsel

Om de kwaliteit van arbeid uitgeoefend in het kader van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk te verbeteren, wordt een non-discriminatiebeginsel ingevoerd.

Met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden mogen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk louter op grond van het feit dat zij voor bepaalde tijd werken, niet minder gunstig behandeld dan vergelijkbare werknemers in vaste dienst, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.

Het begrip objectieve redenen wordt noch in de nieuwe wet noch in de richtlijn gedefinieerd. Met verwijzing naar de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie is een verschil in behandeling objectief gerechtvaardigd in zoverre blijkt dat de regeling die zij invoert beantwoordt aan een wettige doelstelling van sociaal beleid, dat die doelstelling niets van doen heeft met discriminatie en dat de daartoe gekozen middelen geschikt en noodzakelijk zijn ter verwezenlijking van dat doel.

Kennisgeving van vacatures

Nieuw is ook dat een werkgever voortaan zijn werknemers met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk op de hoogte moet brengen van vacatures in de onderneming die hen een vaste betrekking kunnen garanderen. Deze informatie mag worden verstrekt door middel van een algemene bekendmaking op een geschikte plaats in de onderneming of vestiging.