NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

Loon

Loonvoorwaarden

Begrip

De werkgever die in België werknemers detacheert, is ertoe gehouden, voor de arbeidsprestaties die er worden verricht, de loonvoorwaarden (dwz. de minimale loonbarema’s, voordelen en vergoedingen) na te leven die bepaald worden door collectieve arbeidsovereenkomsten die strafrechtelijk beteugeld worden (algemeen verbindend verklaard door koninklijk besluit) met uitzondering van de bijdragen aan aanvullende bedrijfspensioenregelingen.    

Minimale loonbedragen

  • Minimale loonbedragen bepaald door sectoriele collectieve arbeidsovereenkomsten

De minimale loonbedragen worden in principe vastgesteld per activiteitensector door het bevoegde paritair comité.
 
Deze bedragen vormen het brutoloon.
 
De collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) die in deze comités worden gesloten bevatten bepalingen voor de berekening van de lonen die , in voorkomend geval, volgens verschillende kwalificatie- en functieniveaus worden vastgesteld. 
 
De onderwerping aan een bepaald paritair comité hangt af van de hoofdactiviteit van de onderneming. 
Om te weten komen tot welk paritair comité (activiteitensector) uw onderneming behoort, kunt u contact opnemen met het de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten : SPOC.LabourInspection@employment.belgium.be 

Als voorbeeld kunt U bijkomende inlichtingen verkrijgen door de documenten te raadplegen die betrekking hebben op de volgende paritaire comités : 

Wanneer de activiteit uitgeoefend tijdens de detachering een paritair comité (activiteitensector) betreft die niet is beschreven in de hierboven vermelde documenten, kan men informatie over de sectorale CAO’s die van toepassing zijn in dit paritair comité en de voorwaarden die bepaald worden door deze CAO’s terugvinden via volgende website :  https://www.minimumlonen.be/index.html?locale=nl 

  •  Minimale loonbedragen voorzien door nationale collectieve arbeidsovereenkomsten (interprofessioneel)

Indien uw onderneming tot een activiteitensector behoort waarvoor het paritair comité geen enkel minimum loonbedrag heeft vastgesteld, is het gemiddeld minimum maandinkomen van toepassing dat is bepaald op interprofessioneel niveau (d.w.z. toepasselijk op de ganse privé-sector). 

Vanaf 1 september 2018 bedraagt dit :

  • voor de werknemers van 18 jaar en meer: € 1.593,81;
  • voor de werknemers van tenminste 19 jaar met tenminste 6 maanden anciënniteit: € 1.636,10;
  • voor de werknemers van tenminste 20 jaar met tenminste 12 maanden anciënniteit: € 1.654,90.

Bijkomende informatie bovenop de hogerstaande info kan worden opgevraagd bij de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten (Belgische arbeidsinspectie): SPOC.LabourInspection@employment.belgium.be

NB : afwijking van de verplichting van het toepassen van collectieve arbeidsovereenkomsten die algemeen verbindend verklaard zijn en die de  minimale loonvoorwaarden voor werknemers vaststellen.  

De werkgever die werknemers in België detacheert is niet verplicht de collectieve arbeidsovereenkomsten die algemeen verbindend verklaard zijn toe te passen (d.w.z. diegene die strafrechtelijk gesanctioneerd worden) als de werkzaamheden die verricht worden bepaalde cumulatieve voorwaarden vervullen.  

Betaling van het loon

Indien de betaling van het loon in België plaatsvindt, moet het gebeuren volgens bepaalde regels vastgesteld in de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers  

Vrijstelling van het bijhouden van de Belgische sociale documenten 

De werkgever die werknemers naar België detacheert kan gedurende 12 maanden vrijgesteld zijn van het opstellen en het bijhouden van de Belgische sociale documenten betreffende het loon op basis van vergelijkbare documenten uit het oorsprongsland.

 

Hoofdelijke aansprakelijkheid inzake lonen

Wanneer een werkgever het verschuldigde loon niet (volledig of gedeeltelijk) betaalt aan zijn werknemer, bepaalt de wet van 12 april 1965 regelingen van hoofdelijke aansprakelijkheid die deze werknemer toelaten om, onder bepaalde voorwaarden, de betaling van dit verschuldigd loon subsidiair te bekomen bij bepaalde derden die als hoofdelijk aansprakelijken beschouwd worden.

In geval van detachering van werknemers kunnen voornamelijk twee regelingen van hoofdelijke aansprakelijkheid van toepassing zijn:

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Bescherming van persoonsgegevens - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites