Uitzendarbeid is een vorm van wettelijk
toegelaten tijdelijke arbeid die door een werknemer (de uitzendkracht)
wordt uitgeoefend voor rekening van een werkgever (het uitzendbureau)
bij een derde (de gebruiker).
Uitzendbureaus
zijn in België verplicht een voorafgaande erkenning te verkrijgen:
zonder deze erkenning kan een uitzendbureau niet wettig
uitzendactiviteiten verrichten. De regels met betrekking tot de
erkenningsvoorwaarden en -procedure behoren tot de bevoegdheid van de verschillende gewesten en gemeenschappen (Vlaams Gewest, Waals Gewest, Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Duitstalige Gemeenschap).
De uitzendarbeid zelf wordt federaal
gereglementeerd via de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke
arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers
ten behoeve van gebruikers.
Uitzendarbeid is enkel mogelijk voor de
uitvoering van een bij de wet toegelaten tijdelijke arbeid. De
belangrijkste gevallen van bij de wet toegelaten tijdelijke arbeid zijn:
om te voorzien in de vervanging van een vaste werknemer;
om te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk;
om te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk.
Bij
uitzendarbeid moeten twee overeenkomsten worden afgesloten. De
bedoeling om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten moet
schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de
werknemer voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau.
De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid zelf moet schriftelijk worden
vastgesteld, uiterlijk binnen 2 werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip
waarop de werknemer in dienst treedt bij de gebruiker.
Een overeenkomst voor uitzendarbeid wordt
altijd vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn. Tijdens de
uitzendarbeid heeft de uitzendkracht recht op hetzelfde loon als datgene
wat hij zou gehad hebben, mocht hij als vast werknemer door de
gebruiker zijn in dienst genomen.
In bepaalde gevallen is het verboden om
een beroep te doen op uitzendarbeid. Dit is zo wanneer er een staking
of lock-out plaatsvindt bij de gebruiker. Daarnaast is uitzendarbeid
ook verboden gesteld in een beperkt aantal sectoren.