NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

Huisarbeid - arbeiders in de privésector die geen telewerkers zijn

 

 

Toepasselijke wetgeving    

Verplichte vermeldingen in de overeenkomst 

De overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders moet verplicht schriftelijk worden vastgesteld, en dit uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer de uitvoering van zijn overeenkomst aanvangt.
Dit geschrift moet de volgende acht vermeldingen bevatten:

  • de identiteit van de werkgever (de naam, de voornamen en de hoofdverblijfplaats of de firmanaam en de maatschappelijke zetel en, in voorkomend geval, de benaming waaronder de werkgever zich tot het publiek richt);
  • de identiteit van de werknemer (de naam, de voornamen en de hoofdverblijfplaats);
  • het overeengekomen loon of, ingeval dit niet kan vastgesteld worden, de wijze en de grondslag voor de berekening van het loon;
  • de vergoeding van de kosten die verbonden zijn aan de huisarbeid;
  • de plaats of de plaatsen die de huisarbeider gekozen heeft om zijn werk te verrichten;
  • een beknopte beschrijving van het overeengekomen werk;
  • de overeengekomen arbeidsregeling en/of werkrooster en/of het overeengekomen minimale volume van de prestaties;
  • het bevoegd paritair comité.

N.B. : Wanneer het geschrift niet conform is, met name ingeval een vermelding ontbreekt (buiten de vermelding betreffende de kosten), en a fortiori wanneer geen enkel geschrift werd opgesteld, mag de huisarbeider de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.

Terugbetaalde kosten 

  • Doordat hij arbeidsprestaties levert in zijn woonplaats, wordt de werknemer geconfronteerd met bepaalde kosten die normaal ten laste zijn van de werkgever.   

    • Het betreft met name alle kosten verbonden aan het gebruiken van een deel van zijn woning voor de noden van zijn beroepsbezigheid (verwarming, elektriciteit, telefoon ... ). 

  • De arbeidsovereenkomst moet in beginsel verplicht het bedrag van de kosten vermelden die ten laste genomen worden door de werkgever, een bedrag dat toegevoegd wordt aan het loon van de werknemer.  

    • Bij ontstentenis van een dergelijke bepaling in de overeenkomst en van een collectieve arbeidsovereenkomst die deze kosten behandelt, wordt het bedrag van deze kosten vastgesteld op 10% van het brutoloon, tenzij de werknemer met verantwoordingsstukken aantoont dat het bedrag van zijn kosten hoger is dan 10%. 
    • Dergelijke terugbetalingen van kosten worden beschouwd als loon in de zin van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers en genieten dus van dezelfde bescherming. 

Bijzonderheden in geval van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 

Bijzonderheden in geval van arbeidsongeschiktheid   

  • In geval van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of ongeval moet, behoudens een geval van overmacht, de werknemer :
  1. onmiddellijk zijn werkgever op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid; 
  2. binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid aan de werkgever een geneeskundig getuigschrift sturen of overhandigen. 

  • Een andere termijn kan worden voorzien door een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.

  • De huisarbeider zal recht hebben op een gewaarborgd loon in geval van ziekte of ongeval voor zover hij onmiddellijk zijn werkgever op de hoogte brengt van zijn arbeidsongeschiktheid en hij binnen de twee werkdagen bij de werkgever een geneeskundig getuigschrift laat toekomen dat deze ongeschiktheid bewijst. 

  • Voor het gewaarborgd loon voor de huisarbeiders wordt een onderscheid gemaakt tussen de huisarbeider die forfaitair betaald wordt en diegene die niet volgens een forfaitair systeem betaald wordt.
    • De huisarbeider die forfaitair betaald wordt zal recht hebben op het gewaarborgd loon dat berekend wordt zoals voor de andere werknemers.
    • Specifieke regels zijn voorzien voor de huisarbeider die niet forfaitair betaald wordt maar die per stuk of per taak betaald wordt.  
     

In dat geval is het niet mogelijk vooraf het loon van deze werknemer vast te stellen aangezien dat loon in principe niet gelijk zal zijn bij het einde van elke betaalperiode.

Het gewaarborgd loon stemt dan overeen met een dagelijks forfaitair loon gelijk aan 1/7de van zijn normaal wekelijks loon behalve als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst al geschorst is of als de werknemer op een ander loon recht heeft.  

Het loon wordt berekend overeenkomstig de wetgeving inzake de feestdagen.  

Bijzonderheden voor andere gevallen van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst   

Er bestaat voor de huisarbeiders die werklieden zijn geen mogelijkheid tot schorsing van de uitvoering overeenkomst omwille van een technisch ongeval of slechte weersomstandigheden. 

De huisarbeider die forfaitair betaald wordt en die de arbeid niet kan beginnen of voortzetten om een reden die onafhankelijk is van zijn wil (bv. stroompanne) zal recht hebben op zijn loon. 

Bijzonderheden in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst 

Enkel de huisarbeider die forfaitair betaald wordt, mag afwezig zijn gedurende het presteren van de opzeggingstermijn, met behoud van zijn loon, om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. 

NB : mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder opzeggingstermijn of vergoeding in geval van afwezigheid van een geschreven overeenkomst of bij het ontbreken van bepaalde vermeldingen in de overeenkomst    

Huisarbeiders tewerkgesteld door een werkgever gevestigd in een ander land   

Zelfs als de arbeidsovereenkomst die werd gesloten door de partijen voorzag in de toepassing van het arbeidsrecht van een ander land (bv. het land waarin de werkgever van de huisarbeider is gevestigd), toch kunnen de regels van Belgisch arbeidsrecht inzake huisarbeid van toepassing zijn ingevolge de regels van het internationaal privaatrecht, namelijk: 

- voor de arbeidsovereenkomsten gesloten ten laatste op 17 december 2009 : het Verdrag van Rome  

- voor de arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 18 december 2009: de Rome I Verordening  

 

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites