NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

Opzeggingstermijnen - de werkgever ontslaat een werkman - arbeidsovereenkomsten die zijn aangevangen vanaf 1 januari 2012 (privésector)

 

Bij de arbeidsovereenkomsten voor werklieden die zijn aangevangen vanaf 1 januari 2012 kunnen de opzeggingstermijnen, berekend op basis van de anciënniteit verworven sinds de indiensttreding tot 31 december 2013, worden vastgesteld door drie soorten regels  

  1. Vaststelling door een sectoraal koninklijk besluit 

In bepaalde sectoren (paritaire comités of subcomités) worden de opzeggingstermijnen vastgesteld door koninklijke besluiten die, op 31 december 2013, opzeggingstermijnen bepaalden die van toepassing waren op arbeidsovereenkomsten die zijn aangevangen vanaf 1 januari 2012. Deze koninklijke besluiten zijn terug te vinden in een lijst.

Deze koninklijke besluiten voorzien gewone opzeggingstermijnen die van toepassing zijn in de sector in geval van een “normaal” ontslag en, soms, specifieke opzeggingstermijnen in geval ontslag met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (ex-brugpensioen), een herstructurering of een rustpensioen

  • In geval van een “normaal” ontslag, wordt deel I berekend in functie van de gewone opzeggingstermijnen voorzien in het betrokken koninklijk besluit.   
  • In geval van ontslag met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (ex-brugpensioen), een herstructurering of een rustpensioen, wordt deel I berekend in functie van de eventuele specifieke opzeggingstermijnen die voorzien zijn in het betrokken sectoraal koninklijk besluit. Deze specifieke opzeggingstermijnen zijn vaak erg kort.   
  1. Vaststelling door de wet   

Bij ontstentenis van toepassing van een sectoraal koninklijk besluit, wordt deel I berekend in functie van de opzeggingstermijnen die bij opzegging door de werkgever voorzien waren door de wet die van kracht was op 31 december 2013. Deze opzeggingstermijnen zijn de volgende :  

Anciënniteit

Opzeggingstermijn (in dagen)

Van 0 tot minder dan 6 maanden

 28

Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar

 40

Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar

 48

Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar

 64

Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar

 97

20 jaar of meer

 129

   

Opgelet : Deze wettelijke opzeggingstermijnen zijn niet van toepassing op werkgevers en werknemers die ressorteren onder paritaire (sub)comités waarin op 31 december 2013 collectieve akkoorden of collectieve arbeidsovereenkomsten van kracht waren die voor de werklieden voorzagen in een eigen stelsel van verruimde stabiliteit van werkgelegenheid of inkomen via aanvullende bestaanszekerheidsregelingen of via equivalente regelingen. 

  1. Vaststelling door een clausule in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement in geval van een anciënniteit van minder dan 6 maanden op 31 december 2013    

Wat betreft de werklieden die minder dan 6 maanden anciënniteit hebben bereikt op 31 december 2013, kan deel I eventueel worden berekend op basis van de clausule van de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement die de werkgever toeliet de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzeggingstermijn van minstens 7 dagen wanneer de anciënniteit van de werkman minder dan zes maanden bedroeg op 31 december 2013.

Voorbeeld : een werkman en een werkgever sluiten een arbeidsovereenkomst die aanvangt op 1 december 2013. Het arbeidsreglement dat van toepassing was in de onderneming voorzag een clausule die de werkgever toeliet de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzeggingstermijn van 10 dagen gedurende de eerste zes maanden anciënniteit van de werknemer. De werkman wordt ontslagen in juni 2015. In dat geval wordt deel I (de opzeggingstermijn die overeenstemt met de anciënniteit verworven sinds 1 december 2013 tot 31 december 2013) berekend op basis van de clausule in het arbeidsreglement aangezien, op 31 december 2013, de werkman minder dan zes maanden anciënniteit had. Deel I van de opzeggingstermijn is bijgevolg gelijk aan 10 dagen.   

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites