NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

Afwijkingen op de grens van « 1/3de » bij koninklijk besluit

De tewerkstelling van een deeltijdse werknemer mag lager zijn dan « 1/3de » in de volgende gevallen : 

1) De werknemers en de werkgevers uitgesloten uit het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, namelijk :  

  • de publieke sector; 
  • het rechtstreeks gesubsidieerd personeel van het gesubsidieerd vrij onderwijs.  

2) Een hele reeks werknemers die tewerkgesteld worden aan arbeid die voor hen een bijkomende tewerkstelling is of die in hoofdzaak van korte duur is en die om deze reden onttrokken is aan het toepassingsgebied van de wetgeving betreffende de sociale zekerheid, namelijk :      

  • de werknemers die gelegenheidswerk verrichten, namelijk een activiteit uitgevoerd voor de huishoudelijke noden van de werkgever of zijn familie, met uitzondering van de manuele huishoudelijke activiteiten, voor zover de werknemer deze gelegenheidswerkzaamheden niet beroepsmatig en op georganiseerde wijze in dit huishouden ontplooit en voor zover de activiteiten geen acht uren bij één of meerdere werkgevers overschrijden ;   
  • een bepaald aantal personen die prestaties leveren voor overheidsdiensten of activiteiten van openbaar nut tijdens de vakanties of buiten de normale werkuren, op voorwaarde dat hun tewerkstelling 25 arbeidsdagen gedurende een kalenderjaar niet overschrijdt : monitors en organisatoren van sportkampen tijdens de schoolvakanties of buiten de schooluren, personeel van de RTBF en van de VRT dat optreedt in de hoedanigheid van artiest, monitors en bewakers van vakantiekolonies en speelpleinen, animators en monitors van socioculturele activiteiten of die sportinitiatie verstrekken georganiseerd door scholen of erkende organisaties buiten de schoolperiode of de schooluren ;  
  • de studenten tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst; 
  • bepaalde tijdelijke werknemers tewerkgesteld aan seizoensgebonden activiteiten in de land- en tuinbouw.  

3) De werknemers en de werkgevers waarvan de arbeidsovereenkomst één of meerdere prestaties bepaalt met een duur voor elke prestatie van minimaal 4 uren, op voorwaarde dat het een vast uurrooster betreft en dat de overeenkomst, voor alle bijkomende prestaties (die enkel mogen uitgevoerd worden rechtstreeks voor of rechtstreeks na de hoofdprestatie), recht geeft op een overloon zoals bepaald in artikel 29 van de arbeidswet. Een kopie van de overeenkomst moet gezonden worden naar de directie van het Toezicht op de Sociale Wetten die bevoegd is voor plaats waar de overeenkomst hoofdzakelijk wordt uitgevoerd. 

4) De werklieden tewerkgesteld in het kader van een vast uurrooster, waarvan het werk er uitsluitend in bestaat de lokalen waarin hun werkgever voor beroepsdoeleinden gevestigd is, schoon te maken. 

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Privacy - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites