NL | FR | EN | DE
Contact | Nieuws | Nieuwsbrief | Geavanceerd zoeken     .be
Naar Startpagina
Zoeken

De hoofdelijke aansprakelijkheid - algemene regeling

Begrip hoofdelijke aansprakelijkheid inzake lonen

Wanneer een werkgever het verschuldigde loon niet (volledig of gedeeltelijk) betaalt aan zijn werknemer, bepaalt de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, regelingen van hoofdelijke aansprakelijkheid die deze werknemer toelaten om, onder bepaalde voorwaarden, de betaling van dit verschuldigd loon subsidiair te bekomen bij bepaalde derden die als hoofdelijk aansprakelijken beschouwd worden.

De wet van 12 april 1965 bevat zo vooreerst een algemene regeling van hoofdelijke aansprakelijkheid inzake lonen (hierna “algemene regeling” genoemd).

Deze algemene regeling wordt hierna beschreven.

Betrokken loonschulden    

  1. Het dient steeds te gaan om loon dat de werkgever aan de werknemer verschuldigd is, maar dat niet werd betaald.

     
  2. De hoofdelijk aansprakelijken zijn solidair aansprakelijk gedurende een periode die bepaald wordt door de arbeidsinspectie in de kennisgeving die ze naar deze hoofdelijk aansprakelijken verstuurt.

    Dergelijke periode vangt aan na het verstrijken van een termijn van 14 werkdagen na de kennisgeving van de arbeidsinspectie en kan niet langer zijn dan één jaar.
      
    De hoofdelijke aansprakelijkheid inzake lonen geldt enkel voor het loon dat opeisbaar is geworden gedurende de periode van hoofdelijke aansprakelijkheid.

    De hoofdelijke aansprakelijkheid geldt dus enkel voor de toekomstige loonschulden (en niet voor de loonschulden die opeisbaar zijn voor de aanvang van de periode van hoofdelijke aansprakelijkheid).

     
  3. Tenslotte geldt de hoofdelijke aansprakelijkheid niet voor de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft ingevolge de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (bv. opzeggingsvergoeding). 

Toepassingsgebied en procedure   

  1. De algemene regeling is enkel van toepassing op de activiteiten die werden vastgesteld bij koninklijk besluit.
     
  2. Hierbij moet evenwel worden opgemerkt dat, zelfs wanneer dergelijke activiteiten bepaald zijn door een koninklijk besluit, een dergelijke algemene regeling niet zal van toepassing zijn wanneer de twee andere bijzondere regelingen van hoofdelijke aansprakelijkheid inzake lonen, bepaald door dezelfde wet van 12 april 1965, zelf vinden dat ze van toepassing zijn : 

Wettelijke referenties

Wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, art. 35/1 tot 35/6.

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - Gebruiksvoorwaarden - Bescherming van persoonsgegevens - Sitemap

AnySurfer, Belgisch kwaliteitslabel voor toegankelijke websites