Er bestaat een ondernemingsraad
Het artikel 11 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in
de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve
arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden voorziet dat "in
geval van fusie, concentratie, overname, sluiting of andere belangrijke
structuurwijzigingen waaromtrent de onderneming onderhandelingen voert,
de ondernemingsraad daaromtrent te gelegener tijd en vóór enige
bekendmaking ingelicht zal worden; hij zal vooraf daadwerkelijk
geraadpleegd worden, onder meer over de weerslag op de vooruitzichten
inzake de tewerkstelling van het personeel, de organisatie van het werk
en het tewerkstellingsbeleid in het algemeen."
Om vast te stellen op welk tijdstip de
beslissing aan de ondernemingsraad moet worden meegedeeld, zal de
werkgever zich door de volgende beginselen moeten laten leiden :
- de informatie mag geen afbreuk doen aan de prerogatieven van de werkgever, wat de beslissing van economische aard betreft;
- de informatie mag het normale verloop van de eventueel aan de gang zijnde onderhandelingen niet hinderen;
- de informatie moet vooraf gebeuren, d.i. vóór de beslissing openbaar wordt gemaakt en van toepassing wordt;
- de informatie moet zo spoedig mogelijk gebeuren en op een ogenblik
dat de directie en de werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad
tijdig overleg kunnen plegen onder meer over de sociale maatregelen die
moeten worden genomen om de weerslag van de beslissing op de
vooruitzichten inzake de tewerkstelling en de organisatie van het werk,
maximaal te ondervangen.
Het tijdstip waarop de beslissing zal
worden meegedeeld, zal noodzakelijkerwijze verschillen van onderneming
tot onderneming, voornamelijk rekening houdend met het belangrijke en
voor de werknemers zeer gewichtige tijdsverloop dat mogelijk is tussen
de feitelijke beslissing en de beslissing van de statutaire organen van
de onderneming, die er in laatste instantie moeten over beraadslagen.
De ondernemingsraad moet worden ingelicht
over de economische, financiële of technische factoren die aan de
oorsprong liggen van de structuurwijzigingen van de onderneming en deze
verantwoorden, alsook over hun economische, financiële en sociale
gevolgen.
Hij moet worden geraadpleegd over de
middelen, die moeten worden aangewend om de afdankingen en de mutaties
te vermijden, die de beroeps- of sociale teruggang van de werknemers
meebrengen, over de programma's van collectieve afdankingen,
overhevelingen en mutaties, over de te nemen sociale maatregelen, over
de schikkingen die moeten worden getroffen om tot de spoedige
wedertewerkstelling en de sociale en de beroepsomscholing te komen
alsook, in het algemeen, over alle maatregelen die moeten worden genomen
met het oog op de optimale benutting van het menselijk potentieel.
Wat de sociale maatregelen betreft die
getroffen worden naar aanleiding van belangrijke verminderingen van
effectieven of van sluitingen van ondernemingen, zullen de
werknemersafgevaardigden alle faciliteiten moeten krijgen om de nodige
contacten te leggen teneinde de wedertewerkstelling, de
beroepsomscholing en de sociale werderaanpassing van de afgedankte,
verplaatste of gemuteerde werknemers in de hand te werken.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9
is algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit. Ze is dus
strafrechtelijk sanctioneerbaar. Het niet-respecteren van de
informatieverplichtingen en de verplichtingen tot consultatie stelt de
vervreemder of de verkrijger bloot aan strafsancties en administratieve
sancties.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging
Het artikel 24 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de
syndicale afvaardiging van het personeel der ondernemingen bepaalt dat
bij ontstentenis van ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging de
taken, rechten en opdrachten kan uitoefenen die aan de raad worden
toegekend ingevolge artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 9.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad en vakbondsafvaardiging
De C.A.O. nr. 32bis
bepaalt dat, in de ondernemingen waar noch een ondernemingsraad, noch
een vakbondsafvaardiging bestaat, de werknemers betrokken bij een
overgang van onderneming of van een gedeelte van de onderneming, vooraf
in kennis worden gesteld van :
- de datum of de voorgenomen datum van de overgang;
- de reden van die overgang;
- de juridische, economische of sociale gevolgen van de overgang voor de werknemers;
- de ten aanzien van de werknemers overwogen maatregelen.
Wettelijke referenties
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolgede overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972 houdende ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging van het personeel der ondernemingen.