Door het enkele feit van de
overgang van onderneming, wordt de arbeidsovereenkomst afgesloten tussen de
werknemer en de vervreemder (de oude werkgever) van rechtswege
overdragen naar de verkrijger (de nieuwe werkgever), zonder dat er
sprake is van een nieuwe overeenkomst af te sluiten met deze laatste. De
oorspronkelijke arbeidsovereenkomst afgesloten bij de vervreemder wordt
verder uitgevoerd onder dezelfde voorwaarden als voorheen zowel ten
aanzien van de overgedragen werknemer als ten aanzien van de verkrijger.
De overgedragen werknemers zetten hun
arbeidsprestaties verder bij de verkrijger, conform hetgeen was
overeengekomen bij de vervreemder. De verkrijger dient de bij de
vervreemder toepasbare loons- en arbeidsvoorwaarden te respecteren,
zonder dat hij deze in principe eenzijdig kan wijzigen.
Het bovenstaande is enkel van toepassing
op de werknemers die op het tijdstip van de overgang in dienst zijn van
de vervreemder. Zijn dus in principe niet geviseerd :
Wanneer de opzeggingstermijn niet volledig is afgelopen op het
tijdstip van de overgang, wordt de arbeidsovereenkomst overgedragen naar
de verkrijger die gebonden blijft tot het aflopen van de
opzeggingstermijn en dus van de arbeidsovereenkomst.
Volgens het Hof van Justitie van de
Europese Unie heeft de verkrijger de verplichting al het
personeel tewerkgesteld bij de overgedragen onderneming of het
overgedragen gedeelte van de onderneming over te nemen. De vervreemder
en de verkrijger kunnen niet overeenkomen bepaalde bij de vervreemder
tewerkgestelde werknemers niet door de verkrijger te laten overnemen. De
vervreemder en de verkrijger kunnen dus slechts overeenkomen dat
bepaalde werknemers in dienst blijven van de vervreemder middels het
akkoord van deze werknemers waaruit blijkt dat zij zich verzetten tegen
de overname van hun arbeidsovereenkomst door de verkrijger.