De regelgeving over het werken met beeldschermen is vastgelegd in titel 2 van boel VIII van de codex over het welzijn op het werk.
De wetgeving is volledig in overeenstemming met het
concept gevaar – risico – risicofactoren:
- het gevaar is immers “werken met een
beeldscherm” (art. VIII.2-1, VIII.2-2 en VIII.2-5 van de codex);
- het risico wordt bepaald in art. VIII.2-3, §1,
1° van de codex;
- de risicofactoren en hun minimale correcties
worden uitvoerig toegelicht in de bijlage VIII.2-1 van de codex.
Titel 2 betreffende beeldschermen is van
toepassing op elke werkpost die
uitgerust is met een beeldscherm (art. VIII.2-1 en VIII.2-2 van de codex), behalve voor:
- bestuurdersplaatsen van voertuigen of machines;
- computersystemen in transportmiddelen;
- computersystemen voor publiek (bankterminals,
infoschermen, …);
- kleine draagbare computers die niet in een
werkpost zijn opgesteld;
- rekenmachines, kasregisters en andere;
- conventionele schrijfmachines met leesvenster.
De collectieve risicoanalyse (art. VIII.2-3) moet
dus voor alle beeldschermwerkposten worden uitgevoerd door de werkgever en de
risicofactoren moeten geoptimaliseerd worden. De werkgever moet alle werknemers
correct opleiden en informeren (art. VIII.2-4).
De bijlage VIII.2-1 van de codex geeft meteen voor de belangrijkste
risicofactoren de minimale correcties aan, die zeker moeten gerespecteerd
worden (art. VIII.2-6).
De werkgever moet het werk zo organiseren (art. VIII.2-3, §2) dat er rustpauzes
voorzien zijn voor werknemers die beeldschermwerk verrichten.
Sinds 1 januari 2016 is het verplicht
gezondheidstoezicht voor de werknemers die onderworpen zijn aan het risico
beeldschermwerk opgeheven. In plaats daarvan wordt onder meer voorzien in een
vijfjaarlijkse specifieke risicoanalyse en passende preventiemaatregelen. Deze
analyse wordt indien nodig aangevuld met een bevraging of een ander instrument
dat peilt naar de werkomstandigheden van de werknemer (art. VIII.2-3 en
VIII.2-5 van de codex).
Als tijdens een onderzoek een accommodatieprobleem
wordt gevonden dat de werknemer hindert om zijn beeldschermtaak naar behoren te
vervullen, en dit ondanks een gewone leesbril (voor 30 cm) of een gewone bril
voor vérzicht (meer dan 2 meter), moet de werkgever een specifieke bril
terugbetalen (alleen voor accommodatie op 60 cm). De gewone bril of lens voor
vérzicht of lezen moet dus niet door de werkgever betaald worden, ook al heeft
de ouder wordende werknemer last met lezen.
Bijkomende inlichtingen