Loonpeil
Het peil van het loon van de werknemers wordt in het algemeen bij overeenkomst bepaald. Er dient evenwel te worden opgemerkt dat de Regering enkele jaren geleden rechtstreeks in die materie heeft ingegrepen via verschillende maatregelen die de loonmatiging opleggen.
De vaststelling van de minimumlonen berust voornamelijk bij de paritaire comités. De collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) die in deze comités worden gesloten omvatten bepalingen die erop gericht zijn de algemene grondslagen voor de berekening van de lonen volgens de verschillende kwalificatie- en functieniveaus vast te stellen. Deze loonschalen vormen het brutoloon.
Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
Sinds december 2012 bedraagt het gemiddeld minimum maandinkomen:
- voor de werknemers van 21 jaar en meer: 1.501,82 €;
- voor de werknemers van 21 jaar en een half, met zes maanden anciënniteit: 1.541,67€;
- voor de werknemers van 22 jaar, met twaalf maanden anciënniteit: 1.559,38 €.
Bescherming van het loon
De Loonbeschermingswet heeft tot doel aan de werknemer een vrije beschikking over zijn loon te waarborgen en misbruiken bij de uitbetaling van het loon tegen te gaan.
Deze wet kent een ruim toepassingsgebied: ze is van toepassing op de werknemers en werkgevers en ook op personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder andermans gezag en op de personen die hen tewerkstellen. Ook het loonbegrip in deze wet is ruimer dan in het louter arbeidsrecht.
De belangrijkste maatregelen voor de bescherming van het loon hebben betrekking op de vrije beschikking over het loon, de verplichting het loon in geld uit te betalen in een munt die gangbaar is in België, de periodiciteit van de uitbetaling, de overhandiging van een afrekening aan de werknemer, de beperking van de inhoudingen op het loon en de plafonds voor het beslag op en de overdracht van het loon.
Statistieken
Driemaandelijks publiceert de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg het indexcijfer van de conventionele lonen, gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten in de verschillende paritaire comités en subcomités. De index van de conventionele arbeiderslonen geeft de evolutie weer van het bij CAO vastgestelde minimum uurloon; de index van de conventionele bediendenlonen is gebaseerd op het bij CAO vastgelegde bruto maandloon.
Naast de algemene indexcijfers is ook informatie beschikbaar over de verschillende activiteitensectoren en over de verschillende componenten van de evolutie van de index (aanpassingen aan de index van de consumptieprijzen, conventionele verhogingen, invloed van de conventionele arbeidsduur).
Illegaal verblijvende onderdanen van
derde landen
Onder “illegaal verblijvende onderdanen van derde landen” wordt begrepen eenieder
die:
- geen burger is van de Unie in de zin
van artikel 17, §1 van het Verdrag tot inrichting van de Europese Gemeenschap,
en die
- geen persoon is die valt onder het
Gemeenschapsrecht inzake vrij verkeer, als bepaald in artikel 2, punt 5 van de
Schengengrenscode, en die
- in België aanwezig is zonder te
voldoen aan de voorwaarden voor de toegang tot en het verblijf op het
grondgebied.
Deze persoon heeft, net als elke andere illegaal in België verblijvende persoon,
recht op loon voor de arbeidsprestaties die hij voor een werkgever heeft
verricht.
Een
illegaal verblijvende onderdaan van een derde land geniet in dat kader van een
wettelijk vermoeden inzake de duur van zijn tewerkstelling (artikel 7 van de
Wet van 11 februari 2013 tot
vaststelling van sancties en maatregelen voor werkgevers van illegaal
verblijvende onderdanen van derde landen).
Hij
wordt geacht prestaties te hebben verricht gedurende een duur van minstens drie
maanden, behoudens bewijs van het tegendeel.
Wanneer
de werkgever aan de illegaal verblijvende onderdaan van een derde land nog loon
verschuldigd is, en zijn postadres en gegevens betreffende zijn bank- of
postchequerekening zijn voor de werkgever onbekend, dient deze laatste door
middel van een overschrijving het loon over te maken op de postchequerekening
van de Deposito- en Consignatiekas.
Meer informatie op deze site
U vindt meer informatie over loonbescherming onder het thema Arbeidsovereenkomsten en over de gelijkheid van loon tussen mannen en vrouwen onder het thema Diversiteit en gelijke kansen.
In de module Statistieken vindt u het indexcijfer van de conventionele lonen.
Bijkomende inlichtingen